"עכשיו אני מבינה" – משפט אחד שמסכם את הסדנה כולה
לפני כמה חודשים ערכנו סדנת מנהיגות מכילה לארגון בינלאומי גדול שרצה להכשיר את המנהלים והמנהלות בארץ. במפגש נתנו למשתתפים שיעורי בית, וקבענו לערוך מפגש נוסף לאחר כשבועיים. כשהגענו שוב למשרדי החברה, אחת המשתתפות קיבלה אותנו בהתרגשות גדולה והדבר הראשון שהיא אמרה לנו היה: ״עכשיו אני מבינה!!!!״. ענינו לה ״בוקר טוב גם לך. עכשיו את מבינה […]
נשים לא רוצות להתקדם במקום העבודה. זה נכון, אבל…
סיכום הדוח השנתי של מקינזי, Women in Workplace לשנת 2026. הממצאים מדאיגים אבל יש מה לעסות
הכללה ומחוברות זה לכולם – איך המלחמה שינתה את חוקי המשחק של DEI
בתקופה האחרונה, התעשייה נמצאת במצב ייחודי ומאתגר. מצד אחד, אנחנו עדים למה שקורה בארה"ב בנוגע ל-DEI. זו לא תהייה הגזמה להגיד שהתחום שלנו נמצא כבר תקופה תחת מתקפה. יש קולות שטוענים ש-DEI גורם לנזק, חברות מבטלות תפקידים ומשנות שמות למחלקות ויש מי שאומרים ׳הבנו את הקטע׳ והגיע הזמן לעבור הלאה. (יחד עם זאת, אנחנו יודעים […]
ההווה של שילוב עובדים עם מוגבלויות: ההתמודדות עם האתגרים החדשים (והישנים) בעקבות המלחמה
אנשים שעוסקים בגיוון והכללה כבר מבינים את התועלת בהעסקת עובדים עם מוגבלויות, גם מבחינה עסקית וגם מבחינה חברתית. כשאנחנו מעסיקים אנשים עם מוגבלויות, או בכלל אנשים 'שונים', אנחנו גם עושים טוב וגם עוזרים לארגון שלנו להיות גמיש, יצירתי ורווחי יותר. עובדה נוספת שידועה היטב לעוסקים בתחום היא שגיוס ושילוב אנשים עם מוגבלויות בארגון הוא תהליך […]
נשים בסביבת העבודה – סקירה תמציתית של הדוח של מקינזי לשנת 2024
זו השנה העשירית שחברת McKinsey מפרסת את הדוח שלה Women in the Workplace. המחקר התבצע בקרב חברות בארה"ב, אך הוא מייצג בצורה טובה בעיני גם את המגמות שמתרחשות כאן בישראל. אני מצרפת כאן לינק לסיכום של הדוח, בו אפשר גם להוריד את הדוח המלא. השורה התחתונה: אפשר לראות התקדמות, אבל יש לנו עוד דרך ארוכה לפנינו. הנקודה […]
פוסט ויראלי על משרה לנשים בלבד – כוונות טובות, אבל דרוש שיפור
לפני כמה ימים נתקלתי בפוסט שמוכיח (שוב) שגיוון והכללה רצוי "לא" לעשות על פי תחושות אישיות ובקלילות אלא בצורה מושכלת שמבוססת על ידע וניסיון. הפוסט נכתב ע"י גבר, מנכ"ל של סטארטאפ, שרוצה לגייס לחברה שלו עובד חדש, או יותר נכון, עובדת חדשה. הפוסט התרכז בזה שהוא מתחייב שזו תהייה עובדת, והוא כתוב בצורה כזו שאמורה […]
מחשבות ליום הגיוון הבינלאומי – 21 במאי 2024
לכבוד יום הגיוון העולמי שמצוין היום: 4 מחשבות על גיוון בישראל ב- 2024 פעם, לא לפני הרבה שנים, התחום של גיוון והכללה היה נושא חדש וצעיר, נדמה היה שזה חשוב ותשומת הלב הופנתה בעיקר ללנסות לגייס כמה אנשים מאוכלוסיות שאין לנו בארגון – לגוון. fast forward להיום: עדיין חשוב לגוון ועדיין צריך לעבוד בזה אבל […]
אנשי ונשות המילואים חוזרים הביתה (ולעבודה): שתי נקודות חשובות שאולי לא חשבתם עליהן
בשבועיים האחרונים צה"ל מתחיל לשחרר את אנשי ונשות המילואים. כמה חיכינו להם ולהן! המציאות הזו, שמערבת בין תחושת הקלה ענקית לבין העצב שעדיין כאן, מביאה איתה מגוון של תרחישים. כבר ראיתי לצערי פוסטים על אנשים שחזרו וגילו שהשולחן שלהם הוחרם, ולא קיבלו הודעה מראש. מצד שני, אני רואה שהרבה חברות מבינות את המצב ומבקשות סיוע […]
אנשים עם מוגבלויות בהייטק – בואו נעזור להם לא רק להשתלב, אלא גם להתקדם!
בשנים האחרונות, תעשיית ההייטק בישראל ובעולם כבר מבינה בצורה מצויינת את היתרונות בשילוב של אנשים עם מוגבלויות. כבר כתבנו רבות על כך שמעבר לעשיית טוב, שילוב של אנשים עם מוגבלויות זה עסקי. חברות שמצליחות לשלב עובדים שונים, ולא רק אנשים עם מוגבלויות, הן חברות יצירתיות יותר עם יכולות מגוונות יותר ושורת רווח גבוהה יותר. עם השנים, […]
מנהיגות מכילה בזמן משבר – הוובינר
מנהיגות מכילה היא אחד הכלים החשובים ליישום גיוון והכללה ומגביר פרודוקטיביות של מנהלים.
זה כלי שנכון תמיד ועוד יותר בתקופות משבר.
סיכום של וובינר שקיימנו בנושא