ההווה של שילוב עובדים עם מוגבלויות: ההתמודדות עם האתגרים החדשים (והישנים) בעקבות המלחמה
אנשים שעוסקים בגיוון והכללה כבר מבינים את התועלת בהעסקת עובדים עם מוגבלויות, גם מבחינה עסקית וגם מבחינה חברתית. כשאנחנו מעסיקים אנשים עם מוגבלויות, או בכלל אנשים 'שונים', אנחנו גם עושים טוב וגם עוזרים לארגון שלנו להיות גמיש, יצירתי ורווחי יותר. עובדה נוספת שידועה היטב לעוסקים בתחום היא שגיוס ושילוב אנשים עם מוגבלויות בארגון הוא תהליך […]
נשים בסביבת העבודה – סקירה תמציתית של הדוח של מקינזי לשנת 2024
זו השנה העשירית שחברת McKinsey מפרסת את הדוח שלה Women in the Workplace. המחקר התבצע בקרב חברות בארה"ב, אך הוא מייצג בצורה טובה בעיני גם את המגמות שמתרחשות כאן בישראל. אני מצרפת כאן לינק לסיכום של הדוח, בו אפשר גם להוריד את הדוח המלא. השורה התחתונה: אפשר לראות התקדמות, אבל יש לנו עוד דרך ארוכה לפנינו. הנקודה […]
פוסט ויראלי על משרה לנשים בלבד – כוונות טובות, אבל דרוש שיפור
לפני כמה ימים נתקלתי בפוסט שמוכיח (שוב) שגיוון והכללה רצוי "לא" לעשות על פי תחושות אישיות ובקלילות אלא בצורה מושכלת שמבוססת על ידע וניסיון. הפוסט נכתב ע"י גבר, מנכ"ל של סטארטאפ, שרוצה לגייס לחברה שלו עובד חדש, או יותר נכון, עובדת חדשה. הפוסט התרכז בזה שהוא מתחייב שזו תהייה עובדת, והוא כתוב בצורה כזו שאמורה […]
מחשבות ליום הגיוון הבינלאומי – 21 במאי 2024
לכבוד יום הגיוון העולמי שמצוין היום: 4 מחשבות על גיוון בישראל ב- 2024 פעם, לא לפני הרבה שנים, התחום של גיוון והכללה היה נושא חדש וצעיר, נדמה היה שזה חשוב ותשומת הלב הופנתה בעיקר ללנסות לגייס כמה אנשים מאוכלוסיות שאין לנו בארגון – לגוון. fast forward להיום: עדיין חשוב לגוון ועדיין צריך לעבוד בזה אבל […]
אנשי ונשות המילואים חוזרים הביתה (ולעבודה): שתי נקודות חשובות שאולי לא חשבתם עליהן
בשבועיים האחרונים צה"ל מתחיל לשחרר את אנשי ונשות המילואים. כמה חיכינו להם ולהן! המציאות הזו, שמערבת בין תחושת הקלה ענקית לבין העצב שעדיין כאן, מביאה איתה מגוון של תרחישים. כבר ראיתי לצערי פוסטים על אנשים שחזרו וגילו שהשולחן שלהם הוחרם, ולא קיבלו הודעה מראש. מצד שני, אני רואה שהרבה חברות מבינות את המצב ומבקשות סיוע […]
אנשים עם מוגבלויות בהייטק – בואו נעזור להם לא רק להשתלב, אלא גם להתקדם!
בשנים האחרונות, תעשיית ההייטק בישראל ובעולם כבר מבינה בצורה מצויינת את היתרונות בשילוב של אנשים עם מוגבלויות. כבר כתבנו רבות על כך שמעבר לעשיית טוב, שילוב של אנשים עם מוגבלויות זה עסקי. חברות שמצליחות לשלב עובדים שונים, ולא רק אנשים עם מוגבלויות, הן חברות יצירתיות יותר עם יכולות מגוונות יותר ושורת רווח גבוהה יותר. עם השנים, […]
מנהיגות מכילה בזמן משבר – הוובינר
מנהיגות מכילה היא אחד הכלים החשובים ליישום גיוון והכללה ומגביר פרודוקטיביות של מנהלים.
זה כלי שנכון תמיד ועוד יותר בתקופות משבר.
סיכום של וובינר שקיימנו בנושא
ימי צום ביהדות – מידע חשוב ומעניין לארגונים מגוונים
לא מזמן כתבתי טיפים חשובים להתנהלות במשרד בתקופת הרמדאן והפסחא, וקיבלתי מכם הרבה בקשות למידע גם בנוגע לימי הצום ביהדות. נכון, אנחנו חיים במדינה עם רוב יהודי, וסביר להניח שגם בארגון שלכם יש רוב יהודי, אבל עדיין יש כאן מידע חשוב שיכול לחדש לכם ולעזור לכם אם יש לכם בארגון עובדים דתיים וחרדים (ואולי אתם אפילו […]
הדו"ח השנתי של מקינזי – מה אפשר ללמוד ממנו על גיוון והכללה
חברת מקינזי פרסמה לאחרונה את הדוח השנתי שלה – The State of Organizations 2023. מדובר על דוח מקיף מאוד שבוחן את סביבת העבודה מכמה זוויות שונות. בדוח יש 10 פרקים שונים, כולם מרתקים, כולל פרק אחד שמוקדש לגיוון והכללה. כשקראתי את הפרק הזה, הרגשתי שהוא מתאר בצורה טובה את המציאות שכולנו חיים ביום-יום שלנו, מנהלות […]
אוטיסטים הייטקיסטים – שונים, לא פחות
ב- 2.4, מצוין יום המודעות הבינלאומי לאוטיזם. זהו יום שבו אני חוגגת כל שנה את ההשתלבות של אוטיסטים בהייטק ויש תמיד מה לחגוג. השנה אני חוגגת "בר מצווה" לליווי אנשים עם מוגבלויות בדרכם לקריירה בהייטק וטכנולוגיה ורבים ממי שליוויתי הם אנשים על הרצף האוטיסטי. יש לי פינה חמה בלב לאנשים המוכשרים שלא קל להם להשתלב בעולם […]