אנשי ונשות המילואים חוזרים הביתה (ולעבודה): שתי נקודות חשובות שאולי לא חשבתם עליהן

חוזרים ממילואים לעבודה

בשבועיים האחרונים צה"ל מתחיל לשחרר את אנשי ונשות המילואים. כמה חיכינו להם ולהן! המציאות הזו, שמערבת בין תחושת הקלה ענקית לבין העצב שעדיין כאן, מביאה איתה מגוון של תרחישים. כבר ראיתי לצערי פוסטים על אנשים שחזרו וגילו שהשולחן שלהם הוחרם, ולא קיבלו הודעה מראש. מצד שני, אני רואה שהרבה חברות מבינות את המצב ומבקשות סיוע […]

אנשים עם מוגבלויות בהייטק – בואו נעזור להם לא רק להשתלב, אלא גם להתקדם!

בשנים האחרונות, תעשיית ההייטק בישראל ובעולם כבר מבינה בצורה מצויינת את היתרונות בשילוב של אנשים עם מוגבלויות. כבר כתבנו רבות על כך שמעבר לעשיית טוב, שילוב של אנשים עם מוגבלויות זה עסקי. חברות שמצליחות לשלב עובדים שונים, ולא רק אנשים עם מוגבלויות, הן חברות יצירתיות יותר עם יכולות מגוונות יותר ושורת רווח גבוהה יותר.  עם השנים, […]

מנהיגות מכילה בזמן משבר – הוובינר

I wish all doors will open for me

מנהיגות מכילה היא אחד הכלים החשובים ליישום גיוון והכללה ומגביר פרודוקטיביות של מנהלים.
זה כלי שנכון תמיד ועוד יותר בתקופות משבר.
סיכום של וובינר שקיימנו בנושא

ימי צום ביהדות – מידע חשוב ומעניין לארגונים מגוונים

לא מזמן כתבתי טיפים חשובים להתנהלות במשרד בתקופת הרמדאן והפסחא, וקיבלתי מכם הרבה בקשות למידע גם בנוגע לימי הצום ביהדות. נכון, אנחנו חיים במדינה עם רוב יהודי, וסביר להניח שגם בארגון שלכם יש רוב יהודי, אבל עדיין יש כאן מידע חשוב שיכול לחדש לכם ולעזור לכם אם יש לכם בארגון עובדים דתיים וחרדים (ואולי אתם אפילו […]

הדו"ח השנתי של מקינזי – מה אפשר ללמוד ממנו על גיוון והכללה

כותרת הפרק על גיוון והכללה של דוח מקינזי - מצב הארגונים 2023

חברת מקינזי פרסמה לאחרונה את הדוח השנתי שלה – The State of Organizations 2023. מדובר על דוח מקיף מאוד שבוחן את סביבת העבודה מכמה זוויות שונות. בדוח יש 10 פרקים שונים, כולם מרתקים, כולל פרק אחד שמוקדש לגיוון והכללה. כשקראתי את הפרק הזה, הרגשתי שהוא מתאר בצורה טובה את המציאות שכולנו חיים ביום-יום שלנו,  מנהלות […]

אוטיסטים הייטקיסטים – שונים, לא פחות

World Autism Awareness Day

ב- 2.4, מצוין יום המודעות הבינלאומי לאוטיזם. זהו יום שבו אני חוגגת כל שנה את ההשתלבות של אוטיסטים בהייטק ויש תמיד מה לחגוג. השנה אני חוגגת "בר מצווה" לליווי אנשים עם מוגבלויות בדרכם לקריירה בהייטק וטכנולוגיה ורבים ממי שליוויתי הם אנשים על הרצף האוטיסטי. יש לי פינה חמה בלב לאנשים המוכשרים שלא קל להם להשתלב בעולם […]

רמדאן – טיפים למנהלות ומנהלים של עובדים ערבים

הנגשת התמונה: תמונה מתוך אתר סיכוי-אופוק. בתמונה רואים שתי משפחות שעומדות בשתי מרפסות. המרפסת של המשפחה השמאלית מקושטת ויש בה שולחן עם אוכל. האמא במשפחה הימנית מברכת את המשפחה השניה וכולם מחייכים ושמחים. למעלה כתוב: רמדאן למתחילים - עשה ואל תעשה. מתחת לכותרת הזו יש גם כיתוב בערבית.

רגע לפני רמדאן – כמה טיפים למנהלות ומנהלים בארגון עם עובדים ערבים: רמדאן מצויין רק ע"י המוסלמים. לא כולם צמים. גם כי כמו בדתות אחרות לא כולם מקיימים את כל המצוות ולא כולם צמים. אל תניחו מראש. איך מברכים? אתם בוודאי רוצים להגיד כבר ביום הראשון חג שמח לעובדים המוסלמים, אבל שימו לב שלא נהוג […]

נשים בהייטק בשנת 2023 – מזווית אחרת: דוגמאות מהשטח שרובנו מכירות ומכירים

מתולתלת - לא מתאימה לתרבות הארגונית

יום הנשים הבינלאומי מצויין ב-8 במרץ. בכל שנה, יש הרבה אנשים, גברים ונשים, שלוקחים רגע כדי להסתכל על המספרים ולנתח את מצב הנשים בתעשיית ההייטק בפרט ובשוק העבודה בכלל. מכיוון שאנחנו עוסקים בגיוון והכללה, אנחנו כבר מכירים את התמונה הכללית: נשים מהוות 51% מאוכלוסיית העולם, אך המספרים בשוק העבודה ופערי השכר עדיין כאן, אנחנו רחוקים […]

גזרו ושמרו – איך להציג באתר החברה את המחויבות שלנו לגיוון והכללה?

A "what now" graffiti

מנהלות ומנהלים כמוכם שמקדמים גיוון והכללה כבר פנו אליי כמה פעמים עם השאלה הזו. זו בהחלט שאלה מעניינת. התחלנו לעשות, אנחנו בדרך, יש עוד הרבה מה לעשות ואנחנו עוד לא מרגישים שאנחנו שם – כבר ראוי לפרסם? זה לא מוקדם מדי?הרבה מעבר לניסוח המומלץ, יש פה חשש לגיטימי מ- greenwash (או בעברית טיוח ירוק) – […]

תקופת חגי החורף במשרד מגוון – איך עושים את זה?

קבוצת סנטקלאוס משוקולד במשרד

הגענו לתקופה המיוחדת הזו בשנה – אפשר לראות כבר בכל פינה את הסופגניות המתוקות, הניחוח של הלביבות ממלא את הבית בחום וכמה זה כיף להדליק יחד נרות ולשיר עם כל המשפחה מעוז צור.גם ברחבי העולם מרגישים את החגיגיות – מרכזי הקניות נצבעים באדום ובירוק, השווקים מפיצים ריח נעים של יין חם וקינמון ובכל מקום שנכנסים […]