רמדאן – טיפים למנהלות ומנהלים של עובדים ערבים
רגע לפני רמדאן – כמה טיפים למנהלות ומנהלים בארגון עם עובדים ערבים: רמדאן מצויין רק ע"י המוסלמים. לא כולם צמים. גם כי כמו בדתות אחרות לא כולם מקיימים את כל המצוות ולא כולם צמים. אל תניחו מראש. איך מברכים? אתם בוודאי רוצים להגיד כבר ביום הראשון חג שמח לעובדים המוסלמים, אבל שימו לב שלא נהוג […]
נשים בהייטק בשנת 2023 – מזווית אחרת: דוגמאות מהשטח שרובנו מכירות ומכירים
יום הנשים הבינלאומי מצויין ב-8 במרץ. בכל שנה, יש הרבה אנשים, גברים ונשים, שלוקחים רגע כדי להסתכל על המספרים ולנתח את מצב הנשים בתעשיית ההייטק בפרט ובשוק העבודה בכלל. מכיוון שאנחנו עוסקים בגיוון והכללה, אנחנו כבר מכירים את התמונה הכללית: נשים מהוות 51% מאוכלוסיית העולם, אך המספרים בשוק העבודה ופערי השכר עדיין כאן, אנחנו רחוקים […]
גזרו ושמרו – איך להציג באתר החברה את המחויבות שלנו לגיוון והכללה?
מנהלות ומנהלים כמוכם שמקדמים גיוון והכללה כבר פנו אליי כמה פעמים עם השאלה הזו. זו בהחלט שאלה מעניינת. התחלנו לעשות, אנחנו בדרך, יש עוד הרבה מה לעשות ואנחנו עוד לא מרגישים שאנחנו שם – כבר ראוי לפרסם? זה לא מוקדם מדי?הרבה מעבר לניסוח המומלץ, יש פה חשש לגיטימי מ- greenwash (או בעברית טיוח ירוק) – […]
תקופת חגי החורף במשרד מגוון – איך עושים את זה?
הגענו לתקופה המיוחדת הזו בשנה – אפשר לראות כבר בכל פינה את הסופגניות המתוקות, הניחוח של הלביבות ממלא את הבית בחום וכמה זה כיף להדליק יחד נרות ולשיר עם כל המשפחה מעוז צור.גם ברחבי העולם מרגישים את החגיגיות – מרכזי הקניות נצבעים באדום ובירוק, השווקים מפיצים ריח נעים של יין חם וקינמון ובכל מקום שנכנסים […]
נצבע את המשרדים בסגול, מבפנים – יום שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות 2022
ב-3 בדצמבר מציינים את היום הבינלאומי לזכויות אנשים עם מוגבלויות – יום שמוקדש להעלאת המודעות לתועלת שבהכללת אנשים עם מוגבלויות, יום שבו העולם קורא לתמוך בכבודם, בזכויותיהם ובשלומם. מכירים את "הלילה הסגול"? בתאריך הבינלאומי, או בסמוך אליו (השנה ביום חמישי ה- 1.12) מאירים בניינים רבים בארץ בצבע סגול – הצבע המזוהה עם תחום המוגבלויות. בואו "נאיר" את המשרדים […]
שלושה מודלים מצליחים לשילוב עובדים עם מוגבלויות בחברה שלכם
ענף ההייטק הוא קטר הצמיחה העיקרי של כלכלת ישראל. הוא מתאפיין בפריון עבודה גבוה יחסית ובשכר גבוה ותורם להגדלת הפריון במשק. חסרים בו עובדים מיומנים בעלי הכשרה מתאימה וניסיון. אנשים עם מוגבלות, ששיעורי התעסוקה בקרבם נמוכים בהרבה מאלו של האוכלוסייה הכללית בכלל ובהייטק, יכולים להגדיל את ההיצע של התעשייה ולהוות עובדים תורמים לאורך זמן. גם […]
שאלון דירוג מעלה 2022 – מה אנחנו יכולים ללמוד ממנו לארגון שלנו?
אם אתן ואתם פועלים במסגרת ארגון מוביל בישראל, אתם בוודאי מכירים את דירוג מעלה. דירוג מעלה, שהושק ב- 2006, מקנה לחברות הגדולות במשק כלים לניהול והטמעה של תחומי האחריות התאגידית – ESG – ומסייע לעסקים לנהל את הפעילות בתחום הזה בצורה טובה יותר. קיימים דירוגים מקבילים בעולם. ארגונים בישראל מבינים היטב את הערך של ההשתתפות […]
הד-האנטינג לעובדים מאוכלוסיות שונות: פתרון יעיל לארגונים שרוצים לקדם גיוון והכללה
אם החלטתם בארגון שלכם שאתם רוצים לשלב יותר עובדות ועובדים מאוכלוסיות גיוון, עשיתם צעד ראשון וחשוב שכולם הולכים להרוויח ממנו. בזכות ההחלטה הזו, אתם גם תעזרו לארגון להרוויח יותר, כפי שמצביעים המון מחקרים בנושא, וגם תעזרו להשאיר לילדות ולילדים שלנו עולם שיוויוני יותר. הצעד הבא – איך מתחילים ומהם האתגרים? איך מגייסים לארגון עובדות ועובדים […]
תאוריית המזגנים – זווית חשובה (ואולי מפתיעה) על גיוון והכללה
בתעשיית ההייטק בישראל ובכל רחבי העולם, היתרונות בגיוון והכללה כבר ברורים מאוד – חברות מגוונות מרוויחות יותר. תוסיפו לזה את תחושת השליחות וההגשמה העצמית, וקל להבין את התשוקה שיש למנהלים ולמנהלות לקדם גיוון והכללה בארגון שלהם. אבל האם יש מקרים שבהם לגיוון יש אפקט שלילי שפוגע בארגון ובעובדים הקיימים? האם בכלל "מותר" לנו להגיד משפט […]
שונה, לא פחות – זוהי התורה כולה * תובנות לרגל יום הגיוון הבינלאומי
יום הגיוון הבינלאומי – World Day for Cultural Diversity and Dialogue שחל ב- 21/5 הוא הזדמנות להאיר את התועלות, ההצלחות, את ה"למה כן" שבגיוון תעסוקתי ויותר מזה להתקדם להכללה שהיא המפתח האמיתי לתועלות העיסקיות. "היי אנו מעוניינים בשת״פ עם עמותות לאנשים עם מוגבלות. אשמח להמלצות על עמותות שכאלה" "אנחנו מחפשים עובדים מהחברה הערבית, איך אני מגיעה […]