נעים מאד
אביטל ינובסקי - גיוון בהייטק
אביטל ינובסקי ויעל פולק מגוונות את ההייטק הישראלי
נעים מאד,
אנחנו אביטל ינובסקי ויעל פולק.
אביטל הייטקיסטית, בוגרת ממר"ם, בעלת הרבה שנות ניסיון טכנולוגיות שעדיין חושבת שהייטק זו תעשייה מדהימה ומרתקת שמאפשרת לשנות את העולם ושלכל מי שיכול ורוצה מגיע סיכוי אמיתי להשתלב בה.
יעל, בעלת ניסיון של למעלה מ- 25 שניה בניהול טכנולוגיות ומערכות ומאמנת קריירה מוסמכת הצטרפה אלי כדי שביחד נסייע ליותר אנשים מוכשרים להשתלב בתעשייה.
מעל עשור אנחנו מלווות אנשים מוכשרים למציאת התפקיד שלהם בהייטק וטכנולוגיה. רבים מהאנשים שסייענו להם להצליח מתמודדים עם חסמים, אתגרים, מגבלות ומוגבלויות.
אנחנו מלווות גם חברות וארגונים – מייעצות איך לקלוט את כולם, גם את אלה שיותר קשה להם להתקבל ויהיו עובדים מצויינים.
בעבודתנו אנחנו משלבות את האמונה שלנו באדם באשר הוא אדם בעל יכולות, האמונה שלנו בחברה חזקה, אהבה לעולם ההייטק והטכנולוגיה והבנה שהמודלים שגיבשנו ואנחנו מיישמות הינם מודלים עסקיים מנצחים עבור כל הצדדים.
שלכם, אביטל ויעל
השירותים
ליווי לקריירה בהייטק וטכנולוגיה
רכשת השכלה מתאימה? יש לך ידע במקצוע? רוצה להתחיל קריירה בתעשייה, להתקדם בתפקיד או לעבור לעבוד בהייטק?
זה לא מצליח? בתהליך מדוייק, ממוקד ומוכח, "מסלול המראה להייטק" יסייע לך להגיע ליעד - להתקבל לתפקיד הרצוי בשכר ראוי.
ליווי אנשים מוכשרים עם מוגבלויות לקריירה בהייטק וטכנולוגיה
הניסיון שלנו מוכיח, שאנשי מקצוע עם מוגבלויות, שזוכים לליווי מתאים בתהליכי חיפוש העבודה והקליטה בתפקיד, יכולים להשתלב בהצלחה בשוק החופשי, בתפקידים על פי כישוריהם, להתמיד ולהתקדם. "מסלול המראה להייטק" כבר סייע לרבים מאד להצליח.
הטמעת תהליך הגיוון בתעסוקה בארגונים
אנחנו מלוות חברות וארגונים להצלחה בישום גיוון והכללה כמנוף להצלחה עיסקית - ביחד נצליח יותר!
הרצאות, יעוץ בהגדרת האסטרטגיה הארגונית, תהליך הגדרת תהליכים ונהלים ויישומם וליווי פרטני של מנהלים ועובדים - גיוס, משאבי אנוש, מנהלים מקצועיים וצוותים קולטים.
המלצות וסיפורי הצלחה
בלוג
יום האוטיזם הבינלאומי: הפרדוקס של אוטיסטים מנוסים בתעשייה
היום, ה-2 באפריל, הוא יום המודעות הבינלאומי לאוטיזם, יום שמזכיר לנו כמה חשוב לקדם את המודעות ולסייע לאנשים עם אוטיזם להשתלב בכל תחומי החיים. זה
ההווה של שילוב עובדים עם מוגבלויות: ההתמודדות עם האתגרים החדשים (והישנים) בעקבות המלחמה
אנשים שעוסקים בגיוון והכללה כבר מבינים את התועלת בהעסקת עובדים עם מוגבלויות, גם מבחינה עסקית וגם מבחינה חברתית. כשאנחנו מעסיקים אנשים עם מוגבלויות, או בכלל
נשים בסביבת העבודה – סקירה תמציתית של הדוח של מקינזי לשנת 2024
זו השנה העשירית שחברת McKinsey מפרסת את הדוח שלה Women in the Workplace. המחקר התבצע בקרב חברות בארה"ב, אך הוא מייצג בצורה טובה בעיני גם
פוסט ויראלי על משרה לנשים בלבד – כוונות טובות, אבל דרוש שיפור
לפני כמה ימים נתקלתי בפוסט שמוכיח (שוב) שגיוון והכללה רצוי "לא" לעשות על פי תחושות אישיות ובקלילות אלא בצורה מושכלת שמבוססת על ידע וניסיון. הפוסט
במדיה
גיוון, חדשנות ושינוי תפיסות בהייטק
שילוב אנשים עם צרכים מיוחדים בתעשיית הייטק
יותר ערבים משולבים בתעשיית הייטק
שאלה טובה
שוחחתי עם אסף פול כהן על שאלות טובות. בין השאר דיברנו על האתגרים המובנים בתהליך של גיוון והכללה, על הרווחים העיסקים והחברתיים מתהליך כזה, איך נוכל להיות מקבלים יותר ומזמינים יותר.
איך להתכונן לראיונות עבודה, איך מקום העבודה יכול לזכות בעובדים מוכשרים.
מה המדינה יכולה לעשות בתחום האוריינות הדיגטלית ועוד.
אמהות על הרצף
טקסט – שוחחתי עם אנה קיינר ואינה ברזק בפודקאסט אימהות על הרצף – הפודקאסט שעושה יחסי ציבור למשפחות מיוחדות על שילוב בעבודה לא.נשים על הרצף האוטיסטי.
משהו שמשותף לכל הורה מיוחד הוא המחשבות שרצות ללא הפסקה מאז שמתחיל בירור לאוטיזם ואחת השאלות זה – מה יהיה איתו בעתיד ? האם ימצא עבודה? אז אני מאמינה שזה אפשר בהחלט!
עמותת בוגרי ממר"ם
שיחה מרתקת עם יוסי מלמד ורועי אייזנמן על ההיסטוריה של יחידות המחשב.
כמה מכם מכירים את השפה ADA? ועל איך אני הייתי הקומפיילר האנושי לשפה שעוד לא היה לה קומפיילר.
וגם שוחחנו על הדרך היזמית המרתקת ועל עולם הגיוון שרובכם חושבים שנכון להתעסק בו רק בשלבים מתקדמים של המיזם או החברה.