נעים מאד
אביטל ינובסקי
מגוונת את ההייטק הישראלי
נעים מאד, שמי אביטל ינובסקי, אני הייטקיסטית, בוגרת ממר"ם, בעלת הרבה שנות ניסיון טכנולוגיות שעדיין חושבת שהייטק זו תעשייה מדהימה ומרתקת שמאפשרת לשנות את העולם ושלכל מי שיכול ורוצה מגיע סיכוי אמיתי להשתלב בה.
מעל עשור אני מלווה אנשים מוכשרים עם חסמים, אתגרים, מגבלות ומוגבלויות למציאת התפקיד שלהם בהייטק וטכנולוגיה ואני מלווה חברות וארגונים – מייעצת איך לקלוט את כולם, גם את אלה שיותר קשה להם להתקבל ויהיו עובדים מצויינים.
בעבודתי אני משלבת את האמונה שלי באדם באשר הוא אדם בעל יכולות, האמונה שלי בחברה חזקה, אהבה לעולם ההייטק והטכנולוגיה והבנה שהמודלים שגיבשתי ואני מיישמת הינם מודלים עסקיים מנצחים עבור כל הצדדים.
שלכם, אביטל

השירותים

ליווי לקריירה בהייטק וטכנולוגיה
רכשת השכלה מתאימה? יש לך ידע במקצוע? רוצה להתחיל קריירה בתעשייה, להתקדם בתפקיד או לעבור לעבוד בהייטק? זה לא מצליח? בתהליך מדוייק, ממוקד ומוכח אני אסייע לך להגיע ליעד - להתקבל לתפקיד הרצוי בשכר ראוי.

ליווי א.נשים מוכשרים עם מוגבלויות לקריירה בהייטק
הניסיון שלי מוכיח, שא.נשים עם מוגבלויות, שזוכים לליווי מתאים בתהליכי חיפוש העבודה והקליטה בתפקיד, יכולים להשתלב בהצלחה בשוק החופשי, בתפקידים על פי כישוריהם, להתמיד ולהתקדם. "מסלול המראה להייטק" כבר סייע לרבים מאד להצליח.

הטמעת תהליך הגיוון בתעסוקה בארגונים
אני מלווה חברות וארגונים להצלחה בישום גיוון והכללה כמנוף להצלחה עיסקית - ביחד נצליח יותר! הרצאות, יעוץ בהגדרת האסטרטגיה הארגונית, תהליך הגדרת תהליכים ונהלים ויישומם וליווי פרטני של מנהלים ועובדים - גיוס, משאבי אנוש, מנהלים מקצועיים וצוותים קולטים.
המלצות וסיפורי הצלחה
בלוג

שונה, לא פחות – זוהי התורה כולה * תובנות לרגל יום הגיוון הבינלאומי
יום הגיוון הבינלאומי – World Day for Cultural Diversity and Dialogue שחל ב- 21/5 הוא הזדמנות להאיר את התועלות, ההצלחות, את ה"למה כן" שבגיוון תעסוקתי ויותר

ממריאים להייטק – בוטקאמפ פנים ארגוני
גם לכם קשה לגייס עובדים? גם אתם כבר שוקלים לגייס בוגרים ללא ניסיון? כולנו בתעשייה מתמודדים היום עם המחסור הגדול בעובדים, ואחת התוצאות היא כמות

פוסט אורח – שילוב אנשים על הרצף האוטיסטי בעולם העבודה
ב- 02/04 מצוין יום המודעות הבינלאומי לאוטיזם. בדרך כלל אני מספרת על שילוב מוצלח של אוטיסטים בהייטק וטכנולוגיה. הפעם אני שמחה לתת במה לפוסט אורח

מאמר אורחת – איך חשיבה פרדוקסלית יכולה לתרום לתהליכים של ניהול הגיוון?
הפעם אני מארחת בבלוג את ד"ר רונית נדיב – ראשת המחלקה לניהול המשאב האנושי, המכללה האקדמית ספיר. המאמר מובא במילותיה. כפריקית של מחקר ונתונים ובמקביל
במדיה
גיוון, חדשנות ושינוי תפיסות בהייטק
שילוב אנשים עם צרכים מיוחדים בתעשיית הייטק
יותר ערבים משולבים בתעשיית הייטק
שאלה טובה
שוחחתי עם אסף פול כהן על שאלות טובות. בין השאר דיברנו על האתגרים המובנים בתהליך של גיוון והכללה, על הרווחים העיסקים והחברתיים מתהליך כזה, איך נוכל להיות מקבלים יותר ומזמינים יותר.
איך להתכונן לראיונות עבודה, איך מקום העבודה יכול לזכות בעובדים מוכשרים.
מה המדינה יכולה לעשות בתחום האוריינות הדיגטלית ועוד.
אמהות על הרצף
טקסט – שוחחתי עם אנה קיינר ואינה ברזק בפודקאסט אימהות על הרצף – הפודקאסט שעושה יחסי ציבור למשפחות מיוחדות על שילוב בעבודה לא.נשים על הרצף האוטיסטי.
משהו שמשותף לכל הורה מיוחד הוא המחשבות שרצות ללא הפסקה מאז שמתחיל בירור לאוטיזם ואחת השאלות זה – מה יהיה איתו בעתיד ? האם ימצא עבודה? אז אני מאמינה שזה אפשר בהחלט!
עמותת בוגרי ממר"ם
שיחה מרתקת עם יוסי מלמד ורועי אייזנמן על ההיסטוריה של יחידות המחשב.
כמה מכם מכירים את השפה ADA? ועל איך אני הייתי הקומפיילר האנושי לשפה שעוד לא היה לה קומפיילר.
וגם שוחחנו על הדרך היזמית המרתקת ועל עולם הגיוון שרובכם חושבים שנכון להתעסק בו רק בשלבים מתקדמים של המיזם או החברה.