נשים בהייטק בשנת 2023 – מזווית אחרת: דוגמאות מהשטח שרובנו מכירות ומכירים
יום הנשים הבינלאומי מצויין ב-8 במרץ. בכל שנה, יש הרבה אנשים, גברים ונשים, שלוקחים רגע כדי להסתכל על המספרים ולנתח את מצב הנשים בתעשיית ההייטק בפרט ובשוק העבודה בכלל. מכיוון שאנחנו עוסקים בגיוון והכללה, אנחנו כבר מכירים את התמונה הכללית: נשים מהוות 51% מאוכלוסיית העולם, אך המספרים בשוק העבודה ופערי השכר עדיין כאן, אנחנו רחוקים […]
גזרו ושמרו – איך להציג באתר החברה את המחויבות שלנו לגיוון והכללה?
מנהלות ומנהלים כמוכם שמקדמים גיוון והכללה כבר פנו אליי כמה פעמים עם השאלה הזו. זו בהחלט שאלה מעניינת. התחלנו לעשות, אנחנו בדרך, יש עוד הרבה מה לעשות ואנחנו עוד לא מרגישים שאנחנו שם – כבר ראוי לפרסם? זה לא מוקדם מדי?הרבה מעבר לניסוח המומלץ, יש פה חשש לגיטימי מ- greenwash (או בעברית טיוח ירוק) – […]
תקופת חגי החורף במשרד מגוון – איך עושים את זה?
הגענו לתקופה המיוחדת הזו בשנה – אפשר לראות כבר בכל פינה את הסופגניות המתוקות, הניחוח של הלביבות ממלא את הבית בחום וכמה זה כיף להדליק יחד נרות ולשיר עם כל המשפחה מעוז צור.גם ברחבי העולם מרגישים את החגיגיות – מרכזי הקניות נצבעים באדום ובירוק, השווקים מפיצים ריח נעים של יין חם וקינמון ובכל מקום שנכנסים […]
הד-האנטינג לעובדים מאוכלוסיות שונות: פתרון יעיל לארגונים שרוצים לקדם גיוון והכללה
אם החלטתם בארגון שלכם שאתם רוצים לשלב יותר עובדות ועובדים מאוכלוסיות גיוון, עשיתם צעד ראשון וחשוב שכולם הולכים להרוויח ממנו. בזכות ההחלטה הזו, אתם גם תעזרו לארגון להרוויח יותר, כפי שמצביעים המון מחקרים בנושא, וגם תעזרו להשאיר לילדות ולילדים שלנו עולם שיוויוני יותר. הצעד הבא – איך מתחילים ומהם האתגרים? איך מגייסים לארגון עובדות ועובדים […]
תאוריית המזגנים – זווית חשובה (ואולי מפתיעה) על גיוון והכללה
בתעשיית ההייטק בישראל ובכל רחבי העולם, היתרונות בגיוון והכללה כבר ברורים מאוד – חברות מגוונות מרוויחות יותר. תוסיפו לזה את תחושת השליחות וההגשמה העצמית, וקל להבין את התשוקה שיש למנהלים ולמנהלות לקדם גיוון והכללה בארגון שלהם. אבל האם יש מקרים שבהם לגיוון יש אפקט שלילי שפוגע בארגון ובעובדים הקיימים? האם בכלל "מותר" לנו להגיד משפט […]
ממריאים להייטק – בוטקאמפ פנים ארגוני
גם לכם קשה לגייס עובדים? גם אתם כבר שוקלים לגייס בוגרים ללא ניסיון? כולנו בתעשייה מתמודדים היום עם המחסור הגדול בעובדים, ואחת התוצאות היא כמות גדולה של תכניות בוטקאמפ שנפתחות. התכניות האלה מביאות איתן המון תקווה, אבל המציאות בפועל היא שאחוזי הקליטה של הבוגרים בחברות הייטק נמוכים. במאמר הזה נדבר על תכניות הבוטקאמפ הקיימות, על […]
מפתח תוכנה מעולה שיש לו גם מגבלה – הסיפור של נוקיה
איך מגוונים נכון, ומצליחים בגדול? מה נוקיה עשו כדי להצליח לגייס ולשלב בהצלחה מפתח Back End על הרצף האוטיסטי
גיוון הוא התשובה – מחשבות לרגל יום הגיוון הבינלאומי
גיוון הוא המרפא והפתרון, גם בשנה האחרונה. השנה האחרונה, שנת הקורונה, טילטלה את העולם, את כל אחת ואחד מאיתנו וגם את התעשייה. וכשהתחלנו קצת, טיפה, להתרגל לשגרה החדשה, השבועיים האחרונים טילטלו עוד יותר. יום הגיוון הבינלאומי שחל היום הוא הזדמנות להאיר את התועלות, ההצלחות, את הלמה כן. ויש הרבה מה לחגוג. ג. ור. הם מפתחת […]
אוטיסטים הייטקיסטים – זה אפשרי ומוצלח! לרגל יום המודעות הבינלאומי לאוטיזם
ב- 2.4, מצוין יום המודעות הבינלאומי לאוטיזם. זהו יום שבו אני חוגגת כל שנה את ההשתלבות של אוטיסטים בהייטק ויש מה לחגוג. מעל 10 שנים אני מלווה אנשים עם מוגבלויות בדרכם לקריירה בהייטק וטכנולוגיה. רבים מהם על הרצף האוטיסטי. יש לי פינה חמה בלב לאנשים המוכשרים שלא קל להם להשתלב בעולם "הרגיל" ויחד עם זאת, […]
על גיוון, אחריות תאגידית, מיתוג ומה שבינהם #3
חודש נשים שמח לכולנו! הפעם, פוסט שמופנה לנשים ומיועד לכולם. ב- 8/3 מצויין יום הנשים הבינלאומי ומרץ כולו הוא חודש שבו אנחנו הנשים יותר על הבמה. זה מספיק? כמובן שלא. אבל עד שהמצב יהיה שיוויוני אני בוחרת לשמוח מתשומת הלב, מהעלייה במודעות, מעשייה משמעותית לקידום נשים בתעשיית ההיטק והטכנולוגיה. אחת היוזמות שהשתתפתי בהן הוא חודש […]