נשים לא רוצות להתקדם במקום העבודה. זה נכון, אבל…
סיכום הדוח השנתי של מקינזי, Women in Workplace לשנת 2026. הממצאים מדאיגים אבל יש מה לעסות
למה דווקא מי שהכי צריך את הבינה המלאכותית מפחד להתקרב אליה?
בואו נדמיין שאנחנו נמצאים ברגע שבו האדם הצליח להדליק אש בפעם הראשונה. זה רגע מדהים. פתאום יש לנו שליטה על כוח אדיר שתמיד חלמנו עליו וההתלהבות בשיאה. ה״חולמים״ֿ שבינינו, ה- early adopters, מבינים מיד את הפוטנציאל. הם מדברים על כך שאפשר להתחמם בלילות הקרים, לבשל אוכל, להאיר את החלל, להרחיק חיות טורפות ועוד. כולם נרגשים […]
בינה מלאכותית בתרבות הארגונית: הזדמנות או סכנה לגיוון והכלה?
תתארו לכם עוד יום בעבודה בתור מנהלי גיוון והכלה. אז מה עשינו היום? ארגנו הרצאה, יזמנו סדנא, פגשנו 2 עמותות שמקדמות נושאים חשובים, שלחנו מיילים עם עדכונים והורדנו עוד משימות מהרשימה העמוסה שלנו. ומה קרה בינתיים?בשקט בשקט, בזמן שהיינו עסוקים, הבינה מלאכותית קיבלה החלטות חשובות בשם כולנו על סמך התרבות הארגונית שכבר קיימת בארגון. מערכות […]
יום האוטיזם הבינלאומי: הפרדוקס של אוטיסטים מנוסים בתעשייה
היום, ה-2 באפריל, הוא יום המודעות הבינלאומי לאוטיזם, יום שמזכיר לנו כמה חשוב לקדם את המודעות ולסייע לאנשים עם אוטיזם להשתלב בכל תחומי החיים. זה נכון גם עבורנו בתעשיית ההייטק – תעשייה שכבר הוכיחה את עצמה ככזו שיכולה לשנות חיים שלמים. יש לנו את האמצעים ואת הרצון לסייע, ואנחנו כבר מבינים היטב, שבסופו של דבר, […]
ההווה של שילוב עובדים עם מוגבלויות: ההתמודדות עם האתגרים החדשים (והישנים) בעקבות המלחמה
אנשים שעוסקים בגיוון והכללה כבר מבינים את התועלת בהעסקת עובדים עם מוגבלויות, גם מבחינה עסקית וגם מבחינה חברתית. כשאנחנו מעסיקים אנשים עם מוגבלויות, או בכלל אנשים 'שונים', אנחנו גם עושים טוב וגם עוזרים לארגון שלנו להיות גמיש, יצירתי ורווחי יותר. עובדה נוספת שידועה היטב לעוסקים בתחום היא שגיוס ושילוב אנשים עם מוגבלויות בארגון הוא תהליך […]
נשים בסביבת העבודה – סקירה תמציתית של הדוח של מקינזי לשנת 2024
זו השנה העשירית שחברת McKinsey מפרסת את הדוח שלה Women in the Workplace. המחקר התבצע בקרב חברות בארה"ב, אך הוא מייצג בצורה טובה בעיני גם את המגמות שמתרחשות כאן בישראל. אני מצרפת כאן לינק לסיכום של הדוח, בו אפשר גם להוריד את הדוח המלא. השורה התחתונה: אפשר לראות התקדמות, אבל יש לנו עוד דרך ארוכה לפנינו. הנקודה […]
פוסט ויראלי על משרה לנשים בלבד – כוונות טובות, אבל דרוש שיפור
לפני כמה ימים נתקלתי בפוסט שמוכיח (שוב) שגיוון והכללה רצוי "לא" לעשות על פי תחושות אישיות ובקלילות אלא בצורה מושכלת שמבוססת על ידע וניסיון. הפוסט נכתב ע"י גבר, מנכ"ל של סטארטאפ, שרוצה לגייס לחברה שלו עובד חדש, או יותר נכון, עובדת חדשה. הפוסט התרכז בזה שהוא מתחייב שזו תהייה עובדת, והוא כתוב בצורה כזו שאמורה […]
מחשבות ליום הגיוון הבינלאומי – 21 במאי 2024
לכבוד יום הגיוון העולמי שמצוין היום: 4 מחשבות על גיוון בישראל ב- 2024 פעם, לא לפני הרבה שנים, התחום של גיוון והכללה היה נושא חדש וצעיר, נדמה היה שזה חשוב ותשומת הלב הופנתה בעיקר ללנסות לגייס כמה אנשים מאוכלוסיות שאין לנו בארגון – לגוון. fast forward להיום: עדיין חשוב לגוון ועדיין צריך לעבוד בזה אבל […]
אנשים עם מוגבלויות בהייטק – בואו נעזור להם לא רק להשתלב, אלא גם להתקדם!
בשנים האחרונות, תעשיית ההייטק בישראל ובעולם כבר מבינה בצורה מצויינת את היתרונות בשילוב של אנשים עם מוגבלויות. כבר כתבנו רבות על כך שמעבר לעשיית טוב, שילוב של אנשים עם מוגבלויות זה עסקי. חברות שמצליחות לשלב עובדים שונים, ולא רק אנשים עם מוגבלויות, הן חברות יצירתיות יותר עם יכולות מגוונות יותר ושורת רווח גבוהה יותר. עם השנים, […]
מנהיגות מכילה בזמן משבר – הוובינר
מנהיגות מכילה היא אחד הכלים החשובים ליישום גיוון והכללה ומגביר פרודוקטיביות של מנהלים.
זה כלי שנכון תמיד ועוד יותר בתקופות משבר.
סיכום של וובינר שקיימנו בנושא