זו בהחלט שאלה מעניינת.
התחלנו לעשות, אנחנו בדרך, יש עוד הרבה מה לעשות ואנחנו עוד לא מרגישים שאנחנו שם – כבר ראוי לפרסם? זה לא מוקדם מדי?
הרבה מעבר לניסוח המומלץ, יש פה חשש לגיטימי מ- greenwash (או בעברית טיוח ירוק) – יצירת תדמית ציבורית חיובית שאין מאחוריה עשייה אמיתית.
גיוון והכללה הם תהליכים ארוכי טווח, ספירליים – עושים, בודקים, מתקנים ומשפרים ושוב עושים ומודדים וממשיכים לעשות. אני לא מכירה חברה שמחוייבת לנושא שחושבת שהיא סיימה, שהיא פיצחה את התחום, שגיוון והכללה אצלה מושלמים. יש כל כל הרבה היבטים והרבה אוכלוסיות גיוון ומציאות שמשתנה כל הזמן ותמיד אפשר לעשות עוד וטוב יותר יותר.
לכן ההמלצה שלי היא שאם אתם מחוייבים לנושא – תפרסמו בשלב מוקדם יחסית. אם אתם באמת עושים באופן שיטתי, אם יש לכם תוכנית ויעדים, אם יש אנשים שזו האחריות שלהם ואם יש תקציב, אני ממליצה להצהיר על המחוייבות שלכם.
יש לזה שתי מטרות חשובות:
מועמדים מאוכלוסיות גיוון מרגישים נוח יותר להגיש מועמדות לחברות שפועלות בנושא. לדוגמא, אם שאלתם אותי על המגבלה שלי אני מאמינה שבאמת תתייחסו לנושא באופן מכבד וזה לא יפגע בי בתהליך, יותר מחברה שלא אמרה על זה כלום.
אפל Apple משתמשת בסגנון המוכר שלה עם צבעוניות וכמה נתונים מספריים שמוצגים בצורה ברורה כבר בכניסה לעמוד.גוגל Google בחרה להוסיף ציטוטים רבים של מנהלים בכירים.IBM שמה בחזית את התכנית שלה Be Equal ואפילו ציינה שהגיוס הראשון שלה של עובד עם מוגבלות היה בשנת 1914. כבוד!מטא Meta בחרה לפתוח את הטקסט עם הצהרת החזון המוכרת של פייסבוק: To bring the world closer together.Apple:
Intel:
At Intel, we have a clear set of business imperatives: grow the business, lead our people, and execute with velocity. Diversity and inclusion are among the most important forces driving the company’s evolution and reinvention. In 2015, Intel committed $300M to support a goal of reaching full workforce representation of women and underrepresented minorities in our U.S. workforce by 2020. Our focus is to invest in education pathways programs, university partnerships, diverse entrepreneurs, anti-online harassment initiatives, and spending with diverse suppliers.
Monday:
We believe in equal opportunity.
monday.com is an equal opportunity employer and bans discrimination and harassment of any kind. monday.com is committed to the standard of equal employment opportunity for all employees and to creating and maintaining a workplace free of discrimination and harassment.
All qualified applicants will be considered for employment without regards to race, color, creed, religion, national origin, ethnicity, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, service in the uniformed services, veteran, marital status, partnership status, family or parental status, pregnancy, physical or mental disability or any other status protected by the laws or regulations in the locations where monday.com operates. monday.com will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics.
Link to site (בתחתית העמוד ובכל משרה)
Across Google, we’re sustaining our commitment to building sustainable equity for communities worldwide. Our efforts include strengthening workplace onboarding programs, developing entrepreneurial tools and creating economic opportunities for underrepresented groups.
At IBM, we drive real progress by going beyond valuing and promoting individual differences. We have dedicated ourselves to identifying barriers and creating advancement opportunities in an equitable way for all our stakeholders – from employees to suppliers, communities, and the world at large. We continuously evolve our behaviors and actions to be more inclusive.
Simply put, we’re catalysts of systemic change for the world.
Amazon:
People are the very fabric of Taboola. Employing people with different backgrounds, different skill sets, and different points of view is critical to our success. We’re committed to building a diverse and inclusive workforce by recruiting, promoting, and rewarding our people based solely on their contributions without discrimination against gender identity, race, disability, religion, national origin, ethnicity, sexual orientation, age, or marital status.
As a global organization with employees from more than 150 nationalities, we’re proud of the rich culture we have created for our employees to be their authentic selves for our company to perform at its best.
We proactively promote diversity and inclusion, both within our workplace and in the marketplaces we serve. Our goal is to ensure that our workforce reflects the diversity of the societies and communities we work in, that our workplaces are welcoming for all, and that we serve the marketplace with a focus on rising everyone beyond the walls of SAP. We make every effort to ensure that all stages of the employee lifecycle are inclusive to enable employee success, hold leaders accountable, and build a diverse ecosystem – both internally and among our partners and customers.
We further innovation and accelerate progress by fostering a diverse workforce. Our Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Policy highlights our commitment to cultivate innovators who bring varying backgrounds, ideas, and points of views.
We are committed to building a pipeline of diverse talent. Qualcomm is present at many diversity conferences and partner with many universities and organizations dedicated to building diversity and creating more opportunities for professional development and engagement. We proudly focus on developing leaders and shaping future talent pools to help us meet the needs of our customers worldwide.
