ממריאים להייטק – בוטקאמפ פנים ארגוני
גם לכם קשה לגייס עובדים? גם אתם כבר שוקלים לגייס בוגרים ללא ניסיון? כולנו בתעשייה מתמודדים היום עם המחסור הגדול בעובדים, ואחת התוצאות היא כמות גדולה של תכניות בוטקאמפ שנפתחות. התכניות האלה מביאות איתן המון תקווה, אבל המציאות בפועל היא שאחוזי הקליטה של הבוגרים בחברות הייטק נמוכים. במאמר הזה נדבר על תכניות הבוטקאמפ הקיימות, על […]
פוסט אורח – שילוב אנשים על הרצף האוטיסטי בעולם העבודה
ב- 02/04 מצוין יום המודעות הבינלאומי לאוטיזם. בדרך כלל אני מספרת על שילוב מוצלח של אוטיסטים בהייטק וטכנולוגיה. הפעם אני שמחה לתת במה לפוסט אורח של כרמית ויניק – תרפיסטית ABA וחוקרת טכנולוגית, מאובחנת אספרגר בתפקוד גבוה ועומר זק – מהנדס אלקטרוניקה ומפתח תוכנה חרש שסייע וערך. התמונה מבטאת בעיני – "שונים – לא פחות". […]
נשים בהייטק – גיוון או לא גיוון? שאלה רלוונטית גם ביום הנשים 2022
המון מחקרים כבר נעשו והמון מילים כבר נכתבו על פערי השכר בין נשים וגברים, בהייטק ובכלל. לפעמים זה כבר מרגיש קצת מעייף ונדוש אבל מכיוון שהפערים עדיין קיימים – אז צריך לצעוק שוב שזה לא בסדר! הנה שני מחקרים חדשים שבעיני מציגים זוויות יחודיות יותר. דו"ח חדש של עמותת Itworks העוסקת בהכשרה והשמה של מהנדסים […]
מאמר אורחת – איך חשיבה פרדוקסלית יכולה לתרום לתהליכים של ניהול הגיוון?
הפעם אני מארחת בבלוג את ד"ר רונית נדיב – ראשת המחלקה לניהול המשאב האנושי, המכללה האקדמית ספיר. המאמר מובא במילותיה. כפריקית של מחקר ונתונים ובמקביל בעלת מודעות חברתית גבוהה אני עוקבת בדאגה רבה אחר ממצאי ההצלחה של תהליכי ניהול גיוון בארגונים. באופן די גורף ניתן לומר כי עד עתה, מרבית תהליכי הגיוון נכשלים. למרות השקעה […]
שונה, לא פחות – יום שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות 2021
גיא (נניח שככה קוראים לו) הוא איש IT מנוסה שמעדיף למנוע תקלות במקום לתקן אותן אח"כ, טל (שם בדוי) סיים תואר שני במתמטיקה בהצטיינות והוא מפתח אלגוריתמים בחברה בתחום המכוניות האוטונומיות ואביב (שם בדוי, הבנתם את העיקרון) מתמודד עם לקות ראיה לא פשוטה, סיים B.Sc. במחשבים ומתמטיקה, זכה פעמיים במקום ראשון בהאקתונים, התלהב והוביל האקתון באוניברסיטה שלו, התחיל לעבוד […]
האתגר הבריאותי של המאה ה- 21
האתגר הבריאותי איתו מתמודדת 25% מהאוכלוסיה בעולם הוא… אתגרים נפשיים! ממש לא קורונה. מהספרות הרפואית המקצועית עולה כי אחד מכל ארבעה אנשים (כן, 25% מהאוכלוסייה) מתמודד במהלך חייו עם סימפטומים נפשיים המצריכים טיפול, כאשר 8% מהאוכלוסייה מתמודדים עם מוגבלות נפשית משמעותית. דיכאון הוכרז על ידי ארגון בריאות העולמי כגורם מספר אחד לליקוי תפקודי ברחבי העולם […]
לחשב מסלול מחדש… ולהגיע ליעד!
רון (שם בדוי) סיים תואר ראשון במדעי המחשב לפני כשנה. כבר בזמן הלימודים הוא מצא עבודה בחברת הייטק, בתפקיד אוטומציה. עם סיום הלימודים, ואחרי שכבר עבד למעלה משנה בחברה, הוא רצה לעבור לתפקיד פיתוח, תחום שאליו שאף מלכתחילה. בחברה שבה עבד היתה אפשרות כזאת אבל הוא לא עבר את המיון לתפקיד. זה לא תרם לביטחון […]
על גיוון, אחריות תאגידית, מיתוג ומה שבינהם #7 חודש הגאווה ויום העיוור
יוני הוא חודש הגאווה וב- 6.6 מצויין יום העיוור – יום ההזדהות עם לקויי ראיה ועיוורים. אז הפעם על מהלכים שיווקיים ופנים-ארגוניים שמתייחסים להעסקה, והכללה של הקהילה הגאה ועל איך כל אחת ואחד מאיתנו יכולים לתרום לשילוב של לקויי ראייה ועיוורים. גאווה חוגגים כל החודש, אז אתחיל מזה. בעיני חשוב שנציין, ונעשה ונחגוג את הנושא […]
גיוון הוא התשובה – מחשבות לרגל יום הגיוון הבינלאומי
גיוון הוא המרפא והפתרון, גם בשנה האחרונה. השנה האחרונה, שנת הקורונה, טילטלה את העולם, את כל אחת ואחד מאיתנו וגם את התעשייה. וכשהתחלנו קצת, טיפה, להתרגל לשגרה החדשה, השבועיים האחרונים טילטלו עוד יותר. יום הגיוון הבינלאומי שחל היום הוא הזדמנות להאיר את התועלות, ההצלחות, את הלמה כן. ויש הרבה מה לחגוג. ג. ור. הם מפתחת […]
על גיוון, אחריות תאגידית, מיתוג ומה שבינהם #6
בכל שיחה שאני עושה עם מעסיקים אני מבינה שמה שכמעט ברור לי מאליו עדיין מאד לא מוכר ואפילו מפחיד מעסיקים. אני יודעת שדרושות עוד ועוד דוגמאות לאיך זה מצליח, ואיך מתחילים, ודוגמאות לאיך מתקדמים כשזה לא טריוויאלי. אז הנה דוגמא משמעותית ומרגשות מהשבוע שעבר – לאחריות תאגידית, לגיוון, למיתוג ולכל מה שבינהם, בדיוק. מיקרוסופט פירסמה […]