אנשי ונשות המילואים חוזרים הביתה (ולעבודה): שתי נקודות חשובות שאולי לא חשבתם עליהן
בשבועיים האחרונים צה"ל מתחיל לשחרר את אנשי ונשות המילואים. כמה חיכינו להם ולהן! המציאות הזו, שמערבת בין תחושת הקלה ענקית לבין העצב שעדיין כאן, מביאה איתה מגוון של תרחישים. כבר ראיתי לצערי פוסטים על אנשים שחזרו וגילו שהשולחן שלהם הוחרם, ולא קיבלו הודעה מראש. מצד שני, אני רואה שהרבה חברות מבינות את המצב ומבקשות סיוע […]
ימי צום ביהדות – מידע חשוב ומעניין לארגונים מגוונים
לא מזמן כתבתי טיפים חשובים להתנהלות במשרד בתקופת הרמדאן והפסחא, וקיבלתי מכם הרבה בקשות למידע גם בנוגע לימי הצום ביהדות. נכון, אנחנו חיים במדינה עם רוב יהודי, וסביר להניח שגם בארגון שלכם יש רוב יהודי, אבל עדיין יש כאן מידע חשוב שיכול לחדש לכם ולעזור לכם אם יש לכם בארגון עובדים דתיים וחרדים (ואולי אתם אפילו […]
הדו"ח השנתי של מקינזי – מה אפשר ללמוד ממנו על גיוון והכללה
חברת מקינזי פרסמה לאחרונה את הדוח השנתי שלה – The State of Organizations 2023. מדובר על דוח מקיף מאוד שבוחן את סביבת העבודה מכמה זוויות שונות. בדוח יש 10 פרקים שונים, כולם מרתקים, כולל פרק אחד שמוקדש לגיוון והכללה. כשקראתי את הפרק הזה, הרגשתי שהוא מתאר בצורה טובה את המציאות שכולנו חיים ביום-יום שלנו, מנהלות […]
אוטיסטים הייטקיסטים – שונים, לא פחות
ב- 2.4, מצוין יום המודעות הבינלאומי לאוטיזם. זהו יום שבו אני חוגגת כל שנה את ההשתלבות של אוטיסטים בהייטק ויש תמיד מה לחגוג. השנה אני חוגגת "בר מצווה" לליווי אנשים עם מוגבלויות בדרכם לקריירה בהייטק וטכנולוגיה ורבים ממי שליוויתי הם אנשים על הרצף האוטיסטי. יש לי פינה חמה בלב לאנשים המוכשרים שלא קל להם להשתלב בעולם […]
רמדאן – טיפים למנהלות ומנהלים של עובדים ערבים
רגע לפני רמדאן – כמה טיפים למנהלות ומנהלים בארגון עם עובדים ערבים: רמדאן מצויין רק ע"י המוסלמים. לא כולם צמים. גם כי כמו בדתות אחרות לא כולם מקיימים את כל המצוות ולא כולם צמים. אל תניחו מראש. איך מברכים? אתם בוודאי רוצים להגיד כבר ביום הראשון חג שמח לעובדים המוסלמים, אבל שימו לב שלא נהוג […]
נשים בהייטק בשנת 2023 – מזווית אחרת: דוגמאות מהשטח שרובנו מכירות ומכירים
יום הנשים הבינלאומי מצויין ב-8 במרץ. בכל שנה, יש הרבה אנשים, גברים ונשים, שלוקחים רגע כדי להסתכל על המספרים ולנתח את מצב הנשים בתעשיית ההייטק בפרט ובשוק העבודה בכלל. מכיוון שאנחנו עוסקים בגיוון והכללה, אנחנו כבר מכירים את התמונה הכללית: נשים מהוות 51% מאוכלוסיית העולם, אך המספרים בשוק העבודה ופערי השכר עדיין כאן, אנחנו רחוקים […]
גזרו ושמרו – איך להציג באתר החברה את המחויבות שלנו לגיוון והכללה?
מנהלות ומנהלים כמוכם שמקדמים גיוון והכללה כבר פנו אליי כמה פעמים עם השאלה הזו. זו בהחלט שאלה מעניינת. התחלנו לעשות, אנחנו בדרך, יש עוד הרבה מה לעשות ואנחנו עוד לא מרגישים שאנחנו שם – כבר ראוי לפרסם? זה לא מוקדם מדי?הרבה מעבר לניסוח המומלץ, יש פה חשש לגיטימי מ- greenwash (או בעברית טיוח ירוק) – […]
נצבע את המשרדים בסגול, מבפנים – יום שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות 2022
ב-3 בדצמבר מציינים את היום הבינלאומי לזכויות אנשים עם מוגבלויות – יום שמוקדש להעלאת המודעות לתועלת שבהכללת אנשים עם מוגבלויות, יום שבו העולם קורא לתמוך בכבודם, בזכויותיהם ובשלומם. מכירים את "הלילה הסגול"? בתאריך הבינלאומי, או בסמוך אליו (השנה ביום חמישי ה- 1.12) מאירים בניינים רבים בארץ בצבע סגול – הצבע המזוהה עם תחום המוגבלויות. בואו "נאיר" את המשרדים […]
הד-האנטינג לעובדים מאוכלוסיות שונות: פתרון יעיל לארגונים שרוצים לקדם גיוון והכללה
אם החלטתם בארגון שלכם שאתם רוצים לשלב יותר עובדות ועובדים מאוכלוסיות גיוון, עשיתם צעד ראשון וחשוב שכולם הולכים להרוויח ממנו. בזכות ההחלטה הזו, אתם גם תעזרו לארגון להרוויח יותר, כפי שמצביעים המון מחקרים בנושא, וגם תעזרו להשאיר לילדות ולילדים שלנו עולם שיוויוני יותר. הצעד הבא – איך מתחילים ומהם האתגרים? איך מגייסים לארגון עובדות ועובדים […]
תאוריית המזגנים – זווית חשובה (ואולי מפתיעה) על גיוון והכללה
בתעשיית ההייטק בישראל ובכל רחבי העולם, היתרונות בגיוון והכללה כבר ברורים מאוד – חברות מגוונות מרוויחות יותר. תוסיפו לזה את תחושת השליחות וההגשמה העצמית, וקל להבין את התשוקה שיש למנהלים ולמנהלות לקדם גיוון והכללה בארגון שלהם. אבל האם יש מקרים שבהם לגיוון יש אפקט שלילי שפוגע בארגון ובעובדים הקיימים? האם בכלל "מותר" לנו להגיד משפט […]