הטמעת תהליך הגיוון בתעסוקה בארגונים

אני מלווה חברות וארגונים להצלחה בישום גיוון והכללה כמנוף להצלחה עיסקית – ביחד נצליח יותר! 

יעוץ בהגדרת האסטרטגיה הארגונית, הגדרת תהליכים ונהלים ויישומם, הרצאות וסדנאות וליווי פרטני של מנהלים ועובדים – גיוס, משאבי אנוש, מנהלים מקצועיים וצוותים קולטים.

חברות וארגונים פועלים לשלב א.נשים מוכשרים מאוכלוסיות גיוון בכלל, וא.נשים עם מוגבלויות בפרט, כדי לשפר את הביצועים העסקיים. הסיבות ליישום גיוון והכללה רבות. 

סיבות מרכזיות לגיוון והכללה שאני מכירה מקידום הנושא לאורך השנים.

  • מיצוי פוטנציאל הגיוס – איך להגיע לכל מי שכדאי לנו להגיע אליהם
  • שיפור יצירתיות – ההבנה שקליטה נכונה של עובדים מאוכלוסיית גיוון משפרת את החשיבה היצירתית, חשיבה אחרת שהם מביאים ושמי שפועלים בנושא מביאים
  • עובדים מגוונים תורמים להתאמה טובה יותר לשווקים מגוונים של מוצרים ושירותים
  • עובדים מגוונים הם עובדים מוכשרים ונאמנים לחברה לאורך זמן, כמו כולם 
  • סולידריות חברתית – הרצון הגובר לחזק את המעורבות החברתית וקשרי הקהילה, העסקה מגוונת היא "הצלת אדם בישראל" 
  • העסקה מגוונת היא אחת הדרכים ליצירת ערך גבוה למנהלים ולצוותים
  • בסיס למיתוג עסקי חיובי – פנימית וחיצונית

יחד עם זאת, זהו תהליך שמזיז את הגבינה ומציב אתגרים משמעותיים בפני הארגון. 

אפשר ליישם גיוון והכללה שעובדים ביותר מדרך אחת. שנות ניסיון רבות לימדו אותי שזה לא מחייב תהליכים ארגוניים ארוכים. אפשר גם להתחיל בצניעות, להתקדם ולשפר תוך כדי תנועה.  מודל הגיוון והכללה שגיבשתי מבטיח שילוב של אנשי מקצוע איכותיים, מאוכלוסיות שמשתתפות פחות בשוק העבודה הישראלי. אשמח לסייע לכם להעסיק עובדים מאוכלוסיות גיוון ולהצליח בשימור של עובדים קיימים – בהכוונה נכונה זה קל יותר. 

אבני הדרך שאני משתמשת בהם בבניית תהליכים שמותאמים לצרכי החברות הן רבות:

  • זיהוי צורך עיסקי שכדאי להתחיל איתו 
  • רתימת מנהלים ועובדים – הרצאות / סדנאות / מפגשי שיח פתוח ושיתוף מניסיון
  • התווית תוכנית גיוון מותאמת לארגון – בגיוון תעסוקתי אי אפשר לדבר במונחים של "העתק הדבק", יש להתייחס למאפייני היחודיים של הארגון ולבנות תוכנית יעודית. אפשר בהחלט להתחיל בפרויקט לא גדול
  • תמיכה בתהליך הגיוס – ליווי צוותי גיוס, משאבי אנוש, מנהלים וצוותים קולטים:
    • ליווי גופי הגיוס – ניתוח משרות רלוונטיות לאוכלוסיית הגיוון,  מיפוי העמותות והגופים הרלוונטיים, רתימת מנהלים מגייסים ויצירת שיח אפקטיבי ומקדם. הכנה וליווי בראיונות עבודה. 
    • ליווי והכשרת המנהלים הישירים והצוותים להבטחת קליטה איכותית בצוותי העבודה.
  • התמדה והמשכיות – ליווי תהליכי ההכללה – תוכניות מתמשכות להטמעת גיוון ולשימור וקידום עובדים מאוכלוסיות מגוונות.

ביחד אפשר להביא שורת רווח חדשה לארגון! 

נדבר גיוון – חברות רבות כבר הפיקו תועלת רבה מההרצאות שאני מעבירה. אשמח לבנות גם עבורכם הרצאות מותאמות לחברה שלכם ולקהל היעד. 

שילוב עובדים עם מוגבלויות בהייטק – זה עובד! 

הרצאה מעוררת השראה ופרקטית, המתמקדת בעובדים עם מוגבלויות, המצב בישראל, המאפיינים של המוגבלויות השונות והשפעתן על שילוב בהייטק וטכנולוגיה ופרקטיקות איך לשלב בהצלחה עובדים כאלה אצלכם. דוגמאות רבות, משנים של הצלחות אישיות ושל אחרים, מוכיחות שזה אפשרי ומוצלח מאד. 

ההרצאה מתאימה לכולם – לכלל החברה להעלאת מודעות, לגופי גיוס ומנהלים מגייסים, לארגוני HR. 

ההרצאה ניתנת בעברית ובאנגלית. 

גיוון בתעסוקה – זה האינטרס שלנו! 

מטרת ההרצאה להנגיש מידע בנושא ולשתף מהניסיון הארוך שלי, בעיקר בהייטק וטכנולוגיה. אשמח לספר גם אצלכם למה זה כדאי ואיך זה מצליח. ההרצאה מותאמת תרבותית לישראל, משלבת אנקדוטות מהיסטוריה המגוונת שלנו ומאירה בזרקור אוהב את אוכלוסיות הגיוון במדינה.  

ההרצאה ניתנת בעברית ובאנגלית

דילוג לתוכן